Các nhà sản xuất chip Samsung đã mất phần thưởng lên tới 428 000 đô la, trong khi đồng nghiệp cảm thấy bị trả lương thấp hơn.

Tóm tắt tin tức từ Samsung

*Samsung Electronics* — nhà sản xuất chip nhớ lớn nhất thế giới, nhưng điều đó không có nghĩa là toàn bộ nhân viên của họ phụ thuộc hoàn toàn vào thị trường chip. Gần đây công đoàn công ty đã đạt được việc tăng thưởng cho nhân viên dây chuyền bán dẫn, và do đó đã gây ra sự bất mãn trong các phòng ban khác.

1. Cách phân phối tiền thưởng
- Thưởng dựa trên lợi nhuận hoạt động

Toàn bộ quỹ thưởng hàng năm được hình thành từ lợi nhuận hoạt động của công ty. Nó chủ yếu vào tay những người làm việc tại dây chuyền sản xuất chip: tới 40 % tổng quỹ dành cho họ. Còn lại 60 % được phân phối giữa các cấu trúc khác của Samsung Electronics.

- Khoảng cách trong số tiền thưởng

Theo Bloomberg, sự chênh lệch trong thưởng hàng năm có thể lên tới 100 lần. Nếu những nhà sản xuất chip nhận được hơn $400 000, thì nhân viên làm việc với tivi và các sản phẩm khác chỉ có thể nhận được $4 000.

- Điều kiện mới cho các phòng ban lỗ

Ban lãnh đạo không muốn tăng thưởng trong những lĩnh vực mà công ty đang thua lỗ. Công đoàn đã đạt được việc nâng ngưỡng thưởng hàng năm cho những nhân viên như vậy từ mức thường lệ 50 % lương lên 60 %. Tuy nhiên, sự thay đổi này sẽ có hiệu lực chỉ từ năm tới.

2. Giới hạn và khoản thanh toán bổ sung
- Giới hạn chung

Theo *Chosun Daily*, giới hạn thưởng vẫn ở mức 50 % cho tất cả nhân viên, nhưng thêm một thành phần “khuyến khích” phụ thuộc vào lợi nhuận hoạt động.

- Giá trị ngưỡng

- Đến năm 2029: khi lợi nhuận hoạt động của bộ phận bán dẫn ≥ $1,3 triệu.
- Từ 2029 đến 2035: các khoản thanh toán bổ sung có thể được thực hiện nếu lợi nhuận vượt quá $660 triệu.

- Hình thức thanh toán

Phần lớn tiền thưởng được trả bằng cổ phiếu Samsung (đến 10,5 % của lợi nhuận hoạt động hàng năm).
- Ngay lập tức có thể bán một phần ba cổ phiếu.
- Một phần ba được bán sau một năm, còn phần còn lại – sau hai năm.
Phần còn lại 1,5 % thưởng được trả bằng tiền mặt.

3. Ý nghĩa đối với các phòng ban khác nhau
- Thưởng cao hơn mức lương cơ bản

Nhờ khả năng bán cổ phiếu, số tiền thưởng hàng năm có thể vượt quá mức lương chính ngay cả cho những nhân viên thuộc các lĩnh vực thua lỗ.

- Ví dụ theo phòng ban

- *LSI* (phát triển bộ xử lý) và *Foundry* (sản xuất hợp đồng): tới $122 000.
- Nhà sản xuất nhớ: khoảng $428 000 khi đạt lợi nhuận dự báo.
- Các phòng “giữa” trả trung bình $336 000.

4. Khả năng thanh toán cho nhà thầu
Thỏa thuận với công đoàn quy định rằng tiền thưởng cũng có thể được trả cho các công ty bên ngoài và đối tác của Samsung Electronics, nếu công đoàn riêng của họ yêu cầu tùy chọn này. Điều này mở ra cơ hội để nhân viên trong các ngành liên quan bắt đầu đòi hỏi những tăng lương tương tự.

Kết luận:

Công đoàn Samsung đã đạt được mức tăng thưởng đáng kể cho nhân viên dây chuyền bán dẫn, nhưng điều đó đã gây ra sự mất cân bằng trong phân phối tiền thưởng. Các quy tắc mới dự định các khoản thanh toán bổ sung khi đạt được mục tiêu tài chính nhất định và thậm chí cho phép những nhân viên thuộc các phòng ban lỗ nhận được mức thưởng cao hơn nhờ cổ phiếu công ty. Bây giờ câu hỏi đặt ra là: các lĩnh vực còn lại sẽ phản ứng như thế nào với những thay đổi này?