Microsoft giới thiệu một hình thức “giảm nhẹ”: 7% nhân viên sẽ được nhận hưu trí sớm

Microsoft đã công bố chương trình nghỉ hưu sớm

Đại dương công nghệ Mỹ dự định đề nghị 7 % nhân viên tại Hoa Kỳ rời khỏi công ty trước thời hạn quy định thường lệ.

- Ai tham gia?

Chương trình dành cho những nhân viên không cao hơn giám đốc cấp cao, đã đạt tuổi và kinh nghiệm làm việc tối thiểu 70 năm (tuổi + kinh nghiệm).

- Khi nào bắt đầu?

Từ ngày 7 tháng 5 năm 2025 Microsoft sẽ gửi thư mời.

- Nhận gì?

Đối với những người kết thúc sự nghiệp sớm, nhân viên sẽ nhận được “điều kiện thưởng khuyến khích bổ sung” – số tiền chính xác chưa được công bố, nhưng sẽ bao gồm cả khoản thưởng tiền mặt và cổ phiếu.

Microsoft đã lâu ngày thực hiện tối ưu hóa đội ngũ. Theo dữ liệu tính đến tháng 6 năm 2025, công ty có 228 000 nhân viên, trong đó 125 000 làm việc tại Hoa Kỳ. Đây là lần đầu tiên trong 51 năm tồn tại của Microsoft áp dụng phương pháp giảm nhân sự này.

Thay đổi trong gói bồi thường
Cùng với chương trình nghỉ hưu sớm, Microsoft đang xem xét lại điều kiện thưởng cho những nhân viên còn lại:

- Linh hoạt – mối liên hệ giữa giá trị gói cổ phiếu và khoản thanh toán tiền mặt giờ không cố định.

- Đơn giản hóa – thay vì chín lựa chọn khuyến khích, quản lý sẽ chỉ có năm tùy chọn, nhằm giảm bớt khó khăn trong quyết định.

Như vậy, công ty hướng tới việc cắt giảm chi phí nhân sự đồng thời cung cấp các điều kiện linh hoạt và hấp dẫn hơn cho những người quyết định ở lại.