Anthropic đã vượt qua OpenAI, trở thành nhà lãnh đạo sau sự kiện lớn HumanX trong lĩnh vực trí tuệ nhân tạo

Anthropic đã vượt qua OpenAI, trở thành nhà lãnh đạo sau sự kiện lớn HumanX trong lĩnh vực trí tuệ nhân tạo

2 hardware

Anthropic thu hút sự chú ý của ngành công nghiệp tại HumanX

Tại hội nghị HumanX ở San Francisco, nơi có khoảng 6 500 giám đốc điều hành và nhà sáng lập các công ty, Anthropic đã thu hút mọi ánh nhìn. Sản phẩm được bàn luận chủ yếu là hệ thống Claude Code – một công cụ tạo mã nguồn, giúp củng cố vị thế của công ty trong mắt khách hàng lớn và đưa nó vào trung tâm của phân khúc ứng dụng AI phát triển nhanh nhất.

Những gì chuyên gia nói
- CNBC đã khảo sát 19 giám đốc điều hành và nhà đầu tư, họ cho rằng Claude Code là sản phẩm nổi bật nhất trên thị trường. Họ cũng nhấn mạnh các đối thủ đáng gờm: OpenAI, Cursor và Google.
- Đối với Anthropic, thành công này đặc biệt quan trọng vì công ty đã chứng minh hiệu quả trong việc làm việc với khách hàng lớn. Những thành tựu trong tạo, chỉnh sửa và kiểm tra mã tăng cơ hội ký kết hợp đồng với những người mua lớn nhất.
- Mặc dù OpenAI đã khởi động bùng nổ AI với ChatGPT vào năm 2022, hiện Anthropic dường như được chuẩn bị tốt hơn để cạnh tranh cho các ngân sách lớn nhất.

Tranh chấp pháp lý với Pentagon
Mặc dù có cuộc tranh cãi công khai với Bộ Quốc phòng Hoa Kỳ (DoW), dẫn đến việc Claude bị đưa vào danh sách đen, hai quyết định tòa án đối lập đã cho phép Anthropic tiếp tục làm việc với các cơ quan liên bang khác. Công ty được thành lập vào năm 2021 sau khi một nhóm nhà nghiên cứu rời OpenAI và được đánh giá khoảng 380 triệu USD.

- Claude Code được mở rộng ra công chúng vào tháng 5 năm 2025.
- Đến tháng Hai năm nay, doanh thu hàng năm hiện tại đã vượt quá 2,5 triệu USD.

Mô hình mới – Claude Mythos Preview
Vào thứ Ba, Anthropic giới thiệu mô hình AI mới Claude Mythos Preview, hướng tới bảo mật mạng. Nó sử dụng kỹ năng lập trình và suy luận mạnh mẽ:

- Tại HumanX, sản phẩm mới đã thu hút sự quan tâm đáng kể, nhưng chỉ có khoảng 50 công ty được cấp quyền truy cập.
- Giám đốc Synthesia Victor Riparbellì giải thích thành công của Anthropic vì công ty tập trung vào tạo mã thay vì mô hình AI video và giọng nói. Theo ông, OpenAI đã quảng bá sáu sản phẩm khác nhau cùng lúc, làm phân tán sự chú ý của người tiêu dùng.
- Một trong những nhà đầu tư lưu ý rằng thị trường vẫn còn quá mới và động lực hiện tại có thể dễ dàng thay đổi.

Cách công việc trong các công ty đang thay đổi
Decagon
Giám đốc điều hành Ashwin Srinivas cho biết việc xuất hiện các công cụ viết mã đã thay đổi cả tuyển dụng lẫn tổ chức công việc. Bây giờ ứng viên được phép sử dụng những công cụ này trong buổi phỏng vấn, và các dự án trước đây cần 4‑5 kỹ sư giờ có thể được thực hiện bởi hai người.

Credo AI
Giám đốc Navrina Singh nhấn mạnh rằng những nhiệm vụ mà năm ngoái cần 10 người giờ có thể hoàn thành trong cuối tuần và triển khai trong công ty. Tuy nhiên, việc giữ kiểm soát kế hoạch phát triển và cam kết với khách hàng lớn trở nên khó khăn hơn, vì họ cần sự rõ ràng và ổn định cao.

Cisco
Giám đốc điều hành Jitu Patel cho biết AI đã được sử dụng bởi khoảng 85 % đội ngũ kỹ sư (≈18 000 nhân viên). Cisco đã đạt được điều này không theo con đường mà ban lãnh đạo mong đợi: trước tiên công ty đặt ưu tiên vào việc tự triển khai, chứ không phải kết quả. Patel đề xuất xem xét các hệ thống như đồng nghiệp số: một đội có thể bao gồm hai người và sáu trợ lý phần mềm hoặc thậm chí vô hạn những trợ lý đó.

Lo ngại về các mô hình mở của Trung Quốc
Hầu hết những người tham gia khảo sát CNBC bày tỏ lo lắng về các mô hình AI Trung Quốc với trọng số mở – những hệ thống có tham số công khai, cho phép cải thiện câu trả lời và dự đoán trong quá trình học. Đến tháng Tư, những mô hình này (GLM‑5.1, Kimi K2.5, Qwen3.5) đã dẫn đầu trong các thử nghiệm ngành. Các công ty Mỹ đã bắt đầu sử dụng tích cực những phát triển này.

Cursor IDE xây dựng mô hình AI của mình… *(đoạn văn bị cắt)*

Bình luận (0)

Chia sẻ ý kiến của bạn — vui lòng lịch sự và đúng chủ đề.

Chưa có bình luận nào. Hãy để lại bình luận và chia sẻ ý kiến của bạn!

Để bình luận, vui lòng đăng nhập.

Đăng nhập để bình luận