Meta sẽ khiến 7.000 nhân viên chuyển sang các vị trí liên quan đến trí tuệ nhân tạo

Meta đang lên kế hoạch xem xét lại cấu trúc nhân sự để thúc đẩy phát triển AI

* Chuyển đổi và sa thải đồng thời

Đáp ứng vai trò ngày càng tăng của trí tuệ nhân tạo, Meta thông báo rằng khoảng 7 000 nhân viên sẽ được chuyển vào các bộ phận mới chuyên phát triển công cụ và ứng dụng cho AI. Cùng lúc đó, công ty dự định cắt giảm lực lượng lao động khoảng 8 000 vị trí làm việc, đồng thời đóng cửa 6 000 vị trí tuyển dụng mở.

* Các đơn vị mới “do AI”

Nhân viên được chuyển sẽ vào các cấu trúc được thiết kế đặc biệt để làm việc với AI. Chúng sẽ có ít cấp quản lý hơn so với các hệ thống phân cấp trước đây, điều này, theo trưởng phòng nhân sự Janell Gale, sẽ nâng cao năng suất của công ty.

* Cách thức thực hiện

Trong thư ngày 20 tháng 5, nhân viên nhận được hướng dẫn: làm việc từ xa và chờ đợi thông báo tiếp theo về các vai trò mới có thể xuất hiện. Một số đã nhận đề nghị chuyển đổi; trong khi đó những người khác sẽ nhận thư thông báo sa thải.

* Bối cảnh tài chính

Meta liên kết những thay đổi này với chương trình nâng cao hiệu quả và mong muốn bù đắp chi phí công nghệ AI. Năm nay, công ty dự định đầu tư từ 115 tỷ đến 135 tỷ đô la, chủ yếu vào phát triển trí tuệ nhân tạo, đồng thời thay thế chương trình thực tại ảo bằng các trung tâm xử lý dữ liệu có sức mạnh hàng chục gigawatt.

* Điều kiện cho những người sa thải

Nhân viên bị sa thải sẽ được trả trợ cấp thôi việc: lương trong 16 tuần cộng thêm hai tuần cho mỗi năm làm việc trong công ty. Đến cuối năm 2025, lực lượng của Meta khoảng 78 000 người, vì vậy cắt giảm 8 000 nhân viên tương đương với giảm gần 10 %.

Như vậy, Meta đồng thời tái cấu trúc một phần nhân sự cho các dự án AI mới và giảm số lượng vị trí làm việc trong khuôn khổ chiến lược tiết kiệm chi phí và tập trung nguồn lực vào trí tuệ nhân tạo.