OpenAI đã chấm dứt quan hệ lao động với nhân viên đã sử dụng thông tin nội bộ để cá cược trên thị trường dự đoán.

OpenAI đã chấm dứt quan hệ lao động với nhân viên đã sử dụng thông tin nội bộ để cá cược trên thị trường dự đoán.

6 hardware

OpenAI sa thải nhân viên vì sử dụng thông tin nội bộ

Vào đầu năm nay, giám đốc điều hành của OpenAI tại Fiji, Simo (Fidji Simo), đã công bố một thông báo nội bộ cho tất cả nhân viên, trong đó thông báo rằng một người trong số họ đã bị sa thải. Lý do là sử dụng trái phép dữ liệu bảo mật của công ty để giao dịch trên thị trường dự đoán, bao gồm nền tảng Polymarket.

Chuyên gia truyền thông của OpenAI, Kayla Wood, làm rõ: “Chính sách của chúng tôi cấm nhân viên sử dụng thông tin nội bộ của OpenAI cho mục đích cá nhân, bao gồm tham gia đặt cược trên thị trường dự đoán.” Công ty không công bố tên người bị sa thải và chi tiết các giao dịch của họ.

Thị trường dự đoán là gì?
Trên những sàn này, người dùng đặt cược vào kết quả của bất kỳ sự kiện tương lai nào:

- Người chiến thắng của Supercup Mỹ

- Giá Bitcoin hàng ngày

- Ngày IPO của công ty AI

- Doanh thu quý của Nvidia

- Các thông báo sản phẩm của OpenAI trong năm 2026 và v.v.

Ví dụ, trên Polymarket người ta có thể đặt cược vào những sản phẩm cụ thể nào của OpenAI sẽ xuất hiện vào năm tới hoặc khi công ty niêm yết. Cược có thể mang lại lợi nhuận lớn: gần đây một kế toán đã thắng $470 300 tại Kalshi bằng cách đặt cược chống lại những người ủng hộ DOGE.

Tại sao điều này quan trọng?
Các giao dịch lớn gần đây trên thị trường dự đoán liên quan đến các sự kiện công nghệ đã thu hút sự chú ý về khả năng sử dụng thông tin nội bộ bởi nhân viên của các tập đoàn IT lớn. Một trong những người dùng với biệt danh “Google whale” đã kiếm được hơn $1 triệu tại Polymarket bằng cách đặt cược vào các sự kiện liên quan đến Google, bao gồm dự đoán ai sẽ trở thành người nổi tiếng nhất trên công cụ tìm kiếm vào năm 2025.

Do đó, OpenAI đã đưa ra vị trí nghiêm ngặt: bất kỳ nỗ lực nào sử dụng dữ liệu nội bộ của công ty cho lợi ích cá nhân đều không được chấp nhận và có thể dẫn đến sa thải.

Bình luận (0)

Chia sẻ ý kiến của bạn — vui lòng lịch sự và đúng chủ đề.

Chưa có bình luận nào. Hãy để lại bình luận và chia sẻ ý kiến của bạn!

Để bình luận, vui lòng đăng nhập.

Đăng nhập để bình luận