Samsung sẵn sàng trả những khoản thưởng lớn chỉ cho một trong hai nhân viên—khởi nghĩa là điều không thể tránh khỏi

Tình huống về cuộc đình công tiềm năng của Samsung

> Ai và tại sao?

> Hơn 45 000 nhân viên Samsung Electronics, làm việc ở các bộ phận khác nhau, đã tuyên bố sẵn sàng bắt đầu ngày 21 tháng 5 một cuộc đình công dài 18 ngày lớn nhất trong lịch sử công ty. Lý do chính là sự chênh lệch trong thưởng: nhân viên bộ nhớ nhận được khoản thanh toán bằng 607 % mức lương hàng năm, trong khi nhân viên chip logic và sản xuất hợp đồng chỉ có 50–100 %.

> Đánh đổi kinh tế?

> Theo JPMorgan, cuộc phản đối có thể tốn Samsung khoảng 14,08–20,79 tỷ đô la lợi nhuận hoạt động.

Tại sao sự chênh lệch lại xảy ra
* Vấn đề phân phối thưởng.

Trong tháng Ba, Samsung đã đề xuất cho bộ phận bộ nhớ mức thưởng cao hơn so với đối thủ SK Hynix. Trước đó, cả hai nhóm đều nhận được cùng một mô hình thanh toán.

* Sự phụ thuộc tài chính của chip logic.

Hiệp hội công đoàn gồm 23 000 nhân viên chip logic và sản xuất hợp đồng (đóng gói linh kiện cho Tesla, Nvidia v.v.) yêu cầu loại bỏ sự chênh lệch. Lãnh đạo hiệp hội Choi Seon Ho tuyên bố: “Nếu bộ nhớ nhận được 500 triệu won (~$335 k), còn sản xuất hợp đồng chỉ có 80 triệu won ($54 k), làm sao nhân viên tiếp tục làm việc?”

* Lỗ của chip logic.

Đại diện Samsung giải thích rằng bộ phận này đã tích lũy lỗ hàng nghìn tỷ won và sẽ bị đóng cửa nếu không nhận được hỗ trợ tài chính. Đầu tư vào sản xuất hợp đồng hoàn toàn được bù đắp bởi lợi nhuận từ bộ nhớ.

Chiến lược công ty
Samsung hướng tới trở thành công ty bán dẫn toàn chu trình duy nhất – từ sản xuất bộ nhớ đến sản xuất hợp đồng chip. Các đối thủ Micron và TSMC không gặp vấn đề này vì mô hình kinh doanh của họ đồng nhất hơn.

Sự bùng nổ AI đã làm tăng sự chênh lệch trong lợi nhuận của ba lĩnh vực Device Solutions. Giáo sư Đại học Yonsei Namu Lee nhận xét rằng việc kết hợp các ngành công nghiệp khác nhau đã tạo ra cấu trúc phức tạp với xung đột lợi ích.

Hậu quả và phản ứng
* Sự rút lui nhân sự.

Một kỹ sư từ Pyeongtaek báo cáo về sự giảm mạnh đội ngũ; một số đồng nghiệp đã chuyển sang SK Hynix.

* Yêu cầu của công đoàn.

- hủy bỏ giới hạn thưởng ở mức 50 % lương hàng năm;
- phân bổ 15 % lợi nhuận hoạt động cho quỹ thưởng.

* Phản ứng chính trị.

Tổng thống Hàn Quốc Lee Jae‑Moon gọi các yêu cầu là “quá mức”, theo lời ông, điều này được gửi tới Samsung. Hội Thương mại Mỹ tại Hàn Quốc cảnh báo rằng cuộc xung đột có thể làm suy yếu danh tiếng quốc gia như một đối tác đáng tin cậy trong chuỗi cung ứng toàn cầu.

Tóm tắt:

Samsung Electronics chuẩn bị cho một cuộc đình công lớn do chênh lệch thưởng giữa bộ phận bộ nhớ và chip logic. Lỗ tài chính của một lĩnh vực, chiến lược sản xuất toàn chu trình và sự bất mãn của nhân viên tạo ra tình hình căng thẳng có thể tốn hàng tỷ đô la cho công ty và ảnh hưởng đến danh tiếng Hàn Quốc như một đối tác đáng tin cậy trong chuỗi cung ứng thế giới.