Tòa án Trung Quốc cấm sa thải nhân viên để thay thế họ bằng trí tuệ nhân tạo

Tòa án Trung Quốc cấm việc sa thải nhân viên để thay thế bằng trí tuệ nhân tạo

Điều gì đã xảy ra
- Công ty: một công ty công nghệ chưa được xác định ở phía đông Trung Quốc.

- Nhân viên: Zhou, chuyên gia kiểm soát chất lượng, chịu trách nhiệm kiểm tra độ chính xác của các mô hình ngôn ngữ lớn.

- Lý do sa thải: khi AI bắt đầu thực hiện công việc của anh ta, công ty
- hạ bậc chức vụ;
- đề nghị giảm lương 40 %;
- từ chối cho phép chuyển sang vị trí khác.

Kết quả là công ty đã sa thải Zhou và giải thích bằng cách cắt giảm nhân sự do triển khai AI.

Phán quyết của tòa án
1. Vi phạm pháp luật khi sa thải
Tòa ghi nhận rằng các lý do được công ty nêu (cắt giảm nhân sự, khó khăn vận hành) không thuộc “điều kiện bất lợi” và không làm cho hợp đồng lao động trở nên không thể tiếp tục.

2. Kết luận pháp lý
Sa thải một chiều hoặc cắt giảm lương vì tiến bộ công nghệ là bị cấm.

3. Kết quả
Tòa án sơ thẩm ra quyết định có lợi cho Zhou, và tòa phúc thẩm đã xác nhận quyết định đó và buộc công ty phải thanh toán bồi thường.

Bối cảnh
- Vào tháng 12 năm ngoái, một quyết định tương tự đã được đưa ra: hợp đồng của một công ty bản đồ với nhân viên bị chấm dứt do triển khai AI, nhưng điều này được coi là sai lệch.

- Chính phủ Trung Quốc đang cố gắng ổn định thị trường lao động và đồng thời giữ vững vị thế dẫn đầu trong cuộc đua công nghệ AI toàn cầu.

Kết luận:
Tòa án Trung Quốc xác nhận nguyên tắc rằng tiến bộ công nghệ không thể trở thành cơ sở để sa thải nhân viên mà không tuân thủ các quy trình pháp lý. Quyết định này nhấn mạnh sự cân bằng giữa hiện đại hóa và bảo vệ quyền lợi của người lao động.